Weit entfernt von den Karikaturen der allmächtigen Führungskraft, die von ihrer Macht und ihren Gewissheiten überzeugt ist und die Mitarbeiter und Interessengruppen in ihrem eigenen Interesse manipuliert, setzt sich unter dem Einfluss der jungen Generation in der Wirtschaft die Vision des ethischen Unternehmens durch.
In der Praxis ist ein ethisches Unternehmen eine Struktur, deren Entscheidungsfindung, Wirtschaftsstrategie und Kommunikation auf der Grundlage von Respekt für die Umwelt, die Menschen und die Gerechtigkeit erfolgt. Ganz allgemein muss das Unternehmen einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben.
Denn auch wenn man Unternehmer ist, ist man nicht weniger menschlich, und das ist auch gut so! Unternehmergeist zu haben bedeutet, Zweifel, Dialog und Opposition zu akzeptieren, die immer fruchtbar sind. Es bedeutet auch, die Zeit als Freund zu akzeptieren, das Konzept des Erfolgs zu überdenken und dem Unternehmen, das ständig in Bewegung ist, einen Sinn zu verleihen. Auch hier ist die persönliche ethische Fragestellung der Führungskraft ihr roter Faden, der sich durch den gesamten Lebenszyklus des Unternehmens zieht.
Von der Gründung über die Entwicklung und manchmal auch die Stolpersteine bis hin zur Weitergabe des Unternehmens durch die Metapher eines "solaren" Helden fehlt es nicht an Themen, die zum Nachdenken anregen: Dekonstruktion und Rekonstruktion des Konzepts des unternehmerischen Erfolgs, der Stellenwert des Hinterfragens, der Intuition, der Vision, der offenbarten Talente und der Begleitung, die Teilung der Macht und der Sinn des Handelns, gegen den Imperialismus der Veränderung, die Zeit des Individuums, die Zeit des Unternehmens, die Zyklen, das Vergnügen, die Motivation, die emotionale Intelligenz, die gerechte Teilung der Ergebnisse und der Zusammenhalt, die Resilienz oder die Wiedergeburt...